McDonald039s: investidores (e funcionários) são Lovin039 Se você é casado e masculino, você pode ter ouvido a expressão esposa feliz, vida feliz. Isso me levou por cinco anos de casamento indemne, e provavelmente será para muitos mais por vir. É uma das regras de ouro da vida. EM FOTOS: 7 dicas para comprar uma casa em um mercado abaixo Uma regra que não tem muita cobertura - é por isso que eu estou fazendo isso - é um empregado feliz igual a um acionista feliz. Ele não ressoa tanto quanto a regra em que os maridos devem viver, mas aponta uma realidade óbvia. Os funcionários mais felizes são, quanto mais produtivos serão, o que, por sua vez, deve gerar maiores lucros. Então, antes de comprar seu próximo estoque, você pode querer olhar para o 11-K para ver o quão generoso ou o plano de pensão do Scrooge é. Pode ser a diferença entre um dez-bagger e um fracasso. Cinco Principais Performing DJ Industrial Stocks Crescimento dos ganhos de 5 anos A Whopper de um plano de aposentadoria Como com a maioria dos planos de aposentadoria, os funcionários da McDonalds (NYSE: MCD) podem contribuir com até 50 de seus ganhos antes de impostos em seus 401 (k). A maioria das pessoas não. Os planejadores financeiros muitas vezes sugerem que os empregados contribuem até o montante que os empregadores combinem em seus 401 (k) e, em seguida, colocam o máximo anual em seu Roth IRA (atualmente 5.000) e se eles tiverem alguma coisa depois de pagar as contas, para fazer uma contribuição adicional em Seus 401 (k). A palavra importante aqui é a partida. Algumas empresas não concordam (ou não) com as contribuições dos funcionários. Não fazer isso é um deflator de moral e ser evitado a todo custo. Isso não é uma preocupação no McDonalds. Na verdade, sua partida é excessivamente generosa, até o ponto de obsceno. O plano de poupança para aposentadoria oferece a esses funcionários um ano de serviço com uma contribuição de 300 correspondências no primeiro 1 dos ganhos e 100 no próximo 4. Então, se você ganhar 50 mil por ano nos Golden Arches e fazer uma contribuição de 5 ou 2.500 para o seu Plano, o McDonalds entrará em ação 3.500. Além disso, a critério da administração, isso contribuirá com a participação nos lucros nos próximos 4 em 2008. No geral, é uma partida de 240. Nem muitos podem reivindicar este privilégio. Não é de admirar que o crescimento dos ganhos de cinco anos do McDonalds e os retornos das ações de cinco anos sejam os mais altos das empresas na tabela acima, não é uma chance. (Em tempos difíceis, as empresas podem parar de combinar sua contribuição 401 (k), mas há maneiras de compensar o sucesso, leia quando seu empregador corta seu fósforo 401 (k). Um sinal chave Um dos sinais-chave de um funcionário responsável É a Demonstração das Mutações no Ativo Líquido Disponível para Benefícios de Pensão, apresentada em cada 11-K arquivado na SEC. Aqui, em negrito, há adições aos ativos líquidos com uma seção separada para as contribuições da empresa e participante. Você quer que as contribuições da empresa sejam maiores, como estão no McDonalds. Em 2008, a McDonalds fez 74,1 milhões de contribuições para o 401 (k) e empregados 48,8 milhões. No futuro, esse é o primeiro lugar onde você deve ter uma idéia da generosidade de uma empresa. Isso não significa que todas as empresas que contribuem mais do que os funcionários são esclarecidas, mas sugere que elas possam ser. Propriedade de ações da companhia Outro detalhe interessante do McDonalds 401 (k) é que ele limita as contribuições para comprar ações da empresa para 20. Portanto, no exemplo acima, o empregado que faz uma contribuição anual de 2.500 com adições de empresas de 3.500 pode investir não mais do que 1.200 no estoque McDonalds. O resto deve ir em vários fundos disponibilizados pela empresa. É curioso o que algumas das outras empresas da lista acima permitem. A IBM (NYSE: IBM), em sua maior parte, tem um bom plano que oferece aos funcionários uma combinação muito competitiva junto com uma grande quantidade de opções de investimento, incluindo o IBM Stock Fund, que investe em suas próprias ações. Infelizmente, não há máximo como o McDonalds. Isso é um erro. Embora seja bom ter funcionários comprando suas ações, a bolha dotcom é um lembrete de como uma crença em sua empresa pode se transformar em um pesadelo financeiro. Deve haver um limite para a proteção dos funcionários. Além disso, a maioria dos fundos de investimento disponíveis para os funcionários já investem no Big Blue, portanto, um limite não deve ser uma preocupação. Coca-Cola (NYSE: KO) também tem um plano razoável, combinando os 3 primeiros de uma remuneração de funcionários por dólar por dólar. Infelizmente, não há limite, e pior: todas as contribuições da empresa inicialmente vão para a compra de ações da empresa com funcionários capazes de converter as ações mais tarde. O problema é que eles provavelmente nunca fazem. O estoque de Coca contabiliza 51,6 dos ativos do plano. Precisa ser menor. (Não há mais desculpas. Certifique-se de que você é financeiramente seguro e independente para os seus anos dourados, leia Compound Your Way to Retirement.) A linha inferior Tratando os funcionários bem não é um conceito de recursos humanos esponjosos. É a primeira regra do negócio. Os acionistas não podem beneficiar, a menos que os funcionários estejam genuinamente felizes em trabalhar. Claro, os relatórios de ganhos recentes surpreenderam-se com a vantagem, provando que o corte de custos funciona. A longo prazo, no entanto, se você não consegue manter seus funcionários felizes, você não aumentará a linha superior e é aí que o dinheiro real vem. A informação a seguir destaca os benefícios do McDonalds para funcionários (por exemplo, escritório em casa, divisão ou escritório regional), funcionários localizados em os Estados Unidos. Os destaques dos benefícios da McDonalds Corporation para os funcionários de gerenciamento de restaurantes e tripulação dos EUA podem ser encontrados no site de Carreiras dos EUA. O programa de benefícios do McDonalds é projetado para atrair, reter e envolver pessoas com talento que oferecerão um desempenho sólido e ajudarão o McDonalds a alcançar nossos objetivos e objetivos de negócios. Para os funcionários da McDonalds Corporation em escritórios corporativos, divisão e região, nossos muitos benefícios estão organizados em quatro categorias: Sua saúde e proteção Proteger o futuro da saúde e da saúde da sua família é importante. É por isso que oferecemos os seguintes planos: o McDonalds oferece três opções de planos médicos de Organização de Provedores Preferidos (PPO) que utilizam a rede de provedores First Health. Os planos têm diferentes níveis de benefícios e pagam mais por custos cobertos na rede do que por custos cobertos fora da rede. Todos os três planos apresentam um programa de medicamentos prescritos e um máximo de vida útil ilimitado. Além disso, os planos médicos do McDonalds cobrem cuidados preventivos, incluindo exames físicos anuais para funcionários e familiares cobertos (até 400 por pessoa por ano), bem-cuidados com bebês e imunizações e inoculações infantis. Em algumas áreas, as HMO também estão disponíveis. Suplemento de Visão Os funcionários matriculados em um dos quatro planos médicos do McDonalds podem eleger o plano de suplementação de visão, que fornece cobertura para óculos e lentes de contato, além de um programa de substituição de lentes de contato por correspondência e descontos na cirurgia de correção de visão laser Lasik. Nosso plano dental permite que os funcionários vejam o dentista de sua escolha e cobre uma ampla gama de serviços odontológicos. Os serviços preventivos, incluindo selantes para crianças, são cobertos em 90 sem franquia. Os serviços básicos e principais são cobertos em 80, após uma franquia. O plano também cobre 50 das despesas de ortodontia elegíveis para adultos e crianças após uma franquia única. Contas de gastos As contas de gastos flexíveis permitem que os funcionários reservem dólares antes de impostos para pagar certos cuidados de saúde e despesas de creche. Os empregados podem reservar até 5.600 na Conta de gastos de saúde para despesas não cobertas ou parcialmente cobertas pelos planos médico e odontológico. Para despesas de creche que permitem que os funcionários ou seus cônjuges trabalhem, eles podem reservar até 5.000 na Conta de gastos de Cuidados diurnos. Deficiência de curto e longo prazo A cobertura de invalidez de curto e longo prazo é fornecida sem custo para os funcionários. A deficiência de curto prazo oferece benefícios se um funcionário não pode trabalhar por mais de 10 dias consecutivos quanto tempo os benefícios continuam dependem da natureza da incapacidade dos funcionários e dos anos de serviço. A cobertura de invalidez a longo prazo substitui 60 do salário base mensal dos funcionários, enquanto ele ou ela está desativado. Empregado e seguro de vida dependente O McDonalds fornece seguro de vida básico de duas vezes o salário base de empregados sem custo para o empregado. Além disso, os funcionários podem comprar cobertura de seguro de vida adicional para si (prazo ou vida universal). O seguro de vida dependente básico para seu cônjuge ou parceiro doméstico ou para filhos também é fornecido sem nenhum custo para os funcionários. E, se um empregado escolher seguro de vida opcional para si mesmo, ele pode comprar uma cobertura de seguro de vida dependente adicional. Seguro de morte e desmembramento acidental A ADampD cobre os funcionários se eles morrem ou estão gravemente feridos em um acidente. O McDonalds oferece cobertura ADampD igual a duas vezes o salário base do empregado. Se o empregado optar por uma cobertura de seguro de vida adicional, ele tem automaticamente uma quantidade igual de cobertura ADampD opcional sem custo extra. Seguro de acidentes de viagem e viagens de negócios A McDonalds oferece cobertura de acidentes de viagem de duas vezes o salário base de funcionários sem custo para os funcionários. O seguro de acidente de viagem paga benefícios em caso de acidente quando se viaja por razões comerciais ou pessoais. O McDonalds também oferece cobertura de seguro de acidentes de viagem para funcionários que viajam em negócios da empresa, também sem nenhum custo. Dependendo da posição dos funcionários, esta cobertura é de 100.000 ou 200.000 e está além da cobertura de acidentes de viagem. Seu pagamento e recompensas Nosso programa de remuneração e recompensas segue um salário para a filosofia de desempenho: quanto melhor seus resultados, maiores serão suas oportunidades de pagamento. Como o pagamento básico dos funcionários é a parcela mais significativa de sua remuneração, o McDonalds mantém a competitividade do nosso salário base através de uma revisão anual de dados do mercado externo e dados internos dos pares. Em nossos escritórios corporativos, divisão e região, o McDonalds possui um sistema de compensação de banda larga. A banda larga permite flexibilidade em termos de pagamento, movimento e crescimento. Pagamento incentivo de remuneração paga oferece aos nossos funcionários a oportunidade de ganhar uma compensação total competitiva quando o desempenho atende e excede os objetivos. Para os nossos escritórios corporativos, divisão e região, o Plano de Incentivo Alvo (TIP) liga o desempenho dos funcionários com o desempenho do negócio que eles apoiam. O TIP paga um bônus em cima dos salários básicos dos funcionários com base no desempenho do negócio e seu desempenho individual. Incentivos a Longo Prazo Os incentivos a longo prazo são concedidos aos empregados elegíveis para recompensar e reter os funcionários-chave que demonstraram um desempenho sustentado e podem impactar a criação de valor de longo prazo no McDonalds. Programas de Reconhecimento Nossos programas de reconhecimento são projetados para recompensar e reconhecer os artistas fortes. Para os nossos escritórios corporativos, divisão e região, estes incluem o Prêmio Presidentes (dado ao 1 maior dos artistas individuais em todo o mundo) e o Prêmio Círculo de Excelência (dado às melhores equipes do mundo para reconhecer suas contribuições para o avanço da nossa visão). Programa de carro da empresa Nosso programa de carro da empresa fornece funcionários elegíveis com um carro da empresa para uso comercial e pessoal. Se elegível, os funcionários podem escolher entre uma variedade de veículos, dependendo do seu nível dentro da empresa. O programa cobre o custo do seguro, manutenção e reparo. Investir em seu futuro Cuidar de suas necessidades financeiras atuais e futuras pode ser um desafio. É por isso que oferecemos os seguintes programas de poupança e gerenciamento de dinheiro: Plano de participação e poupança de lucros. O Plano de poupança e compartilhamento de lucros permite que os funcionários economizem de 1 a 50 de seu salário com base em imposto diferido na característica 401 (k) do plano. O McDonalds coincide com as contribuições dos funcionários elegíveis com 3 para cada 1 do primeiro 1 do pagamento que contribuem e 1 para cada 1 nos próximos 4 contribuem. Os funcionários elegíveis também podem receber uma combinação discricionária de participação nos lucros de 0 a 4 com base no primeiro 1 do pagamento que contribuem. Os empregados são sempre investidos em suas contribuições e as correspondências da empresa. Mcave é um fundo especial do mercado monetário para funcionários da McDonalds. O dinheiro colocado no Mcave é investido no Fundo de Reserva Principal administrado pelo T. Rowe Price. Ações MCDirect MCDirect Shares é um plano de compra de ações direto que permite aos funcionários desenvolverem a propriedade e reinvestir dividendos na empresa. Credit Union Todos os funcionários da McDonalds podem tirar proveito de uma gama completa de serviços disponíveis através do Corporate America Family Credit Union. Serviços de Planejamento Financeiro Este programa oferece aos funcionários acesso a serviços profissionais de planejamento financeiro através da Ameriprise Financial ou Merrill Lynch. Ajudar a equilibrar o seu trabalho e o equilíbrio da vida, trabalhar com sua vida fora dele pode ser um desafio. McDonalds acredita que é importante encontrar o equilíbrio certo. É por isso que oferecemos muitos programas projetados para ajudar nossos funcionários a manter ou recuperar o equilíbrio certo. Férias, ferias A McDonalds oferece férias remuneradas para funcionários corporativos, regionais e de divisão, bem como funcionários da Administração de restaurantes. A quantidade de tempo de férias que os funcionários têm disponível depende de quanto tempo eles tenham trabalhado no McDonalds. Além disso, o McDonalds oferece nove feriados pagos (menos para trabalhadores a tempo parcial) para funcionários elegíveis. Aniversário Splash Os funcionários elegíveis recebem uma semana extra de tempo remunerado no ano em que eles chegam a um aniversário nos cinco anos, cinco, quinze, vinte e cinco ou trinta e cinco anos. Programa Sabático Os funcionários elegíveis podem ter um período sabático de oito semanas por cada 10 anos de serviço contínuo em tempo integral com a empresa. Fridas curtas De meados de maio até meados de setembro, as horas de trabalho dos escritórios corporativos, divisão e região da McDonalds começam uma meia hora cedo para terminar cedo (1:00) as sextas-feiras. Ausência de ausência Porque os funcionários podem ser confrontados com situações difíceis que exigem que eles levem tempo do trabalho, o McDonalds fornece um programa de ausência de licença com políticas específicas sobre os tipos de licença, como licença familiar e médica, licença de adoção e licença de funeral. Abordagem de trabalho alternativo Para ajudar os funcionários de corporações, divisão e escritório regional a equilibrar melhor seu trabalho e sua vida pessoal, eles poderão organizar uma abordagem de trabalho alternativo. Existem duas opções em tempo integral (horário flexível e semana de trabalho comprimido) e duas opções a tempo parcial (horário parcial e compartilhamento de trabalho). Assistência para a adoção Nosso programa de assistência à adoção ajuda os funcionários a pagar os custos associados à adoção de uma criança menor de 18 anos. Os empregados são reembolsados por 80 de despesas elegíveis, até 2.500 por criança. Cuidados infantis O McDonalds tem acordos com três prestadores nacionais de assistência à infância - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation e La Petite Academy - por um desconto de 10 em propinas para funcionários. (Eles não oferecem tarifas com desconto para crianças menores de 2 anos). Assistência educacional Nosso programa de assistência educacional ajuda a apoiar os funcionários elegíveis em seus esforços para promover sua educação. Os empregados podem obter o reembolso de 90 de despesas elegíveis, até um máximo de 5 250 por ano (2.000 por ano para funcionários a tempo parcial), para os graus C e acima. Programa de presentes de correspondência Nosso programa de presentes de correspondência é projetado para incentivar o apoio de funcionários de organizações sem fins lucrativos. Com este programa, o McDonalds combina presentes de funcionários com organizações educacionais, cívicas, culturais, de saúde e juvenis qualificadas com um dólar por cada dólar que o colaborador contribua, até 5.000 por ano. Conexão de Recursos para Empregados Este programa oferece aos funcionários elegíveis acesso a uma ampla gama de serviços que os ajudam a gerenciar muitas facetas de sua vida fora do escritório, incluindo: Serviços de Concierge, para ajudar a encontrar recursos para quase qualquer coisa que os funcionários possam estar interessados em serviços financeiros, para Ajudar com assuntos como a definição de um orçamento, a obtenção de dívidas e quaisquer outros serviços jurídicos de informações financeiras, informações legais e, se necessário, referências a advogados qualificados e serviços de aconselhamento para assistência profissional e confidencial para gerenciamento de problemas e preocupações pessoais. International Fitness Club Network Os funcionários podem receber descontos em novos membros ou outras recompensas para membros existentes em clubes participantes em todo o país, além de descontos em equipamentos de fitness em casa e informações de saúde e fitness on-line. Programa de seguro automóvel e doméstico Os funcionários da McDonalds podem comprar seguro automóvel e domiciliar através do programa MetLife Auto e Home Insurance. O MetLife Auto e Home Insurance Program oferece uma taxa de grupo McDonalds mais outras vantagens. BeyondWork BeyondWork é um programa gratuito de desconto na Internet para produtos e serviços recreativos. Os funcionários da McDonalds nos EUA podem estar online 24 horas por dia, sete dias por semana, para o site BeyondWorks e encontrar recursos valiosos e economias em produtos e serviços populares. Em suma, nossos programas de benefícios oferecem aos nossos funcionários da McDonalds Corporation um pacote valioso e convincente. Acreditamos que você encontrará muito para ganhar com a parte da equipe do McDonalds. As informações contidas neste site são destaques dos benefícios e políticas da McDonalds Corporation somente para funcionários da US. Os documentos oficiais do Plano governam em caso de discrepância entre o Plano e as descrições neste site. Treinamento, Educação e Benefícios Quando você se junta à nossa equipe, você ganha mais do que apenas um salário. The Training at McDonalds oferecemos a oportunidade de aprender enquanto você ganha. O treinamento é uma parte importante da experiência de trabalho do McDonalds e começa assim que você se juntar ao time. Treinadores de grupo, gerentes e outros funcionários trabalharão com você para mostrar as cordas e o treinamento continuará à medida que avançar pelo sistema McDonalds. Trabalhamos duro para promover um ambiente de coaching positivo para ajudá-lo a desenvolver o seu potencial total. Além de adquirir habilidades e conhecimentos no setor de restauração e hospitalidade, seu trabalho no McDonalds irá ajudá-lo a aprender liderança de equipe, comunicação e responsabilidade de habilidades de atendimento ao cliente e gerenciamento de tempo. Empowering You Nós acreditamos em dar-lhe as ferramentas que você precisa para ter sucesso, seja a chance de executar seu próprio restaurante ou ter sucesso em uma carreira corporativa no McDonalds. Para ser a melhor empresa que pudermos, temos que oferecer as melhores oportunidades, e acreditamos que as melhores estão aqui. No nosso treinamento de Operações de Restaurante e Práticas de Liderança de Pessoas, os participantes aprendem a: Desenvolver as habilidades para liderar os outros em Excelência Operacional e de Pessoas Usar abordagens de liderança apropriadas para desenvolver equipes e indivíduos de alto desempenho. Reconheça a importância da construção de equipe e use ferramentas e técnicas adequadas para Ajudar as equipes a atingir o seu potencial Priorizar o restaurante precisa melhorar Pessoas, Operações, lucros e vendas Diagnosticar fatores para alcançar nossos altos padrões de qualidade de alimentos Desenvolver um Plano de Melhoramento de Restaurante Usar ferramentas e técnicas para desenvolver equipes Identificar estratégias para construir o envolvimento dos funcionários Preparar e conduzir avaliações de desempenho Traduzir as atividades da sala de aula em planos de ação O treinamento das Práticas de Liderança Empresarial do McDonalds fornece aos gerentes de restaurantes: Uma consciência de como a adoção e a promoção da responsabilidade podem afetar os resultados do negócio. Uma compreensão de como as técnicas de pensamento criativas podem ser aplicadas aos desafios operacionais dentro O restaurante Uma compreensão sobre como desenvolver melhor o talento do restaurante para melhorar os resultados do negócio Uma compreensão da cultura de responsabilidade social no McDonalds e a motivação e idéias para incorporar atividades de responsabilidade social em seus negócios Construir habilidades fundamentais de planejamento de negócios e praticar a promoção de uma imagem positiva de McDonalds em um esforço para construir relacionamentos da comunidade Educação e bolsas de estudo Aproximadamente 50 de nossos funcionários têm 18 anos de idade ou menos, e nós fomos premiados pelo Top 100 Empregadores do Canadá, o prêmio Top Employer for Young People 2011. Como um dos principais empregadores da juventude da Canadas, o McDonalds acredita no emprego de estudantes responsáveis. A educação e o trabalho escolar devem vir primeiro. É por isso que sempre estavam prontos para ajudar os funcionários a equilibrar o trabalho e os estudos. Também acreditamos em apoiar os objetivos de nossos funcionários para promover sua educação através do nosso programa de bolsas de estudos de longa data. Por mais de 25 anos, a McDonalds concedeu milhares de bolsas de estudo como forma de reconhecer e recompensar os funcionários do restaurante por suas conquistas no trabalho, na escola e nas comunidades. Desde o início do programa, mais de 4.000 funcionários do McDonalds compartilharam bolsas de bolsa, totalizando mais de 2 milhões. Benefícios e recompensas Nossa equipe, gerentes de restaurantes e funcionários em tempo integral são elegíveis para uma ampla gama de benefícios e recompensas. Nós oferecemos taxas de partida competitivas mais avaliações regulares de salários e desempenho para promover o crescimento das habilidades e ganhar poder. Outros benefícios incluem uniformes gratuitos para a equipe do nosso restaurante e vários descontos. Os funcionários da McDonalds em tempo integral são elegíveis para compensações e benefícios globais aprimorados, como nosso Plano de Seguro de Grupo abrangente que oferece seguro de saúde, odontologia, invalidez e vida prolongada para funcionários e suas famílias. Reconhecimento O McDonalds reconhece e recompensa o trabalho árduo, a dedicação, a motivação e os resultados. A apreciação vem em muitas formas - de um simples obrigado por um trabalho bem feito, para reconhecimento em todo o restaurante através de programas como o Empregado do Mês e prêmios de liderança de gerenciamento. O excelente desempenho do Restaurante Management é reconhecido pelos nossos Prêmios Ray Kroc. Todos os anos, o top 1 do McDonalds Restaurant Managers é homenageado com este prêmio, que reconhece sua paixão pela excelência.
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