Gerente do território gerente PO1 SNACKS (Cagayan Valley Operation) Cagayan (cidade de Tuguegarao) (Vale de Cagayan), Isabela (Vale de Cagayan), Nueva Vizcaya (Vale de Cagayan) Login para ver o salário O candidato deve possuir, pelo menos, um diploma universitário de gestão de finanças. Habilidade (s) necessária (s): habilidades analíticas, perspicácia de planejamento empresarial, habilidades de gerenciamento de pessoas, habilidades de comunicação, habilidades informáticas, habilidades de condução. Experiência de gerenciamento de vendas de campo com um mínimo de 1 ano em tradição. Gerente de Território para Snacks-Operações do Norte de Luzon Ilocos Sur (Região de Ilocos) - Candon City Faça o login para ver o salário O candidato deve possuir pelo menos um diploma de Bachelor39sCollege. Marketing, Comércio ou equivalente. Experiência em gerenciamento de vendas de campo na gestão tradicional de contas de comerciantes. Compreende a dinâmica do mercado para bens de consumo. Idioma (s) exigido (s): Inglês, filipino. Pelo menos 3 ano (s) de trabalho de gerente de negócios de negócios Administrador de Território PO1 SNACKS (Cagayan Valley Operation) Cagayan (Cidade de Tuguegarao) (Vale de Cagayan), Isabela (Vale de Cagayan), Nueva Vizcaya (Vale de Cagayan) Faça o login para ver o salário O candidato deve Possui, pelo menos, titulares de diploma universitário - gestão de financiamento técnico. Habilidade (s) necessária (s): habilidades analíticas, perspicácia de planejamento empresarial, habilidades de gerenciamento de pessoas, habilidades de comunicação, habilidades informáticas, habilidades de condução. Experiência de gerenciamento de vendas de campo com um mínimo de 1 ano em tradição. CABEÇA DE MARKETING Mandaluyong City (National Capital Reg) - Mandaluyong City Faça o login para ver o salário DESCRIÇÃO DO TRABALHO: Supervisiona todas as atividades de comunicação, relações públicas e promoções selecionadas para apoiar a marca e a estratégia de marketing. Isso inclui design, produção e distribuição de materiais impressos, como folhetos, propagandas. Gerencia relações de imprensa, compromissos. National Capital Reg Login para ver o salário Este cargo terá toda a responsabilidade por manter registros contábeis financeiros precisos e atualizados da empresa, bem como seus relatórios financeiros internos, regulamentares e de gerenciamento. . . Autoridades amp Responsabilidades:. 1. Atender a gestão na área de empregos de empresas de gestão de empresas nas Filipinas. Acompanhamento da gestão da qualidade - Graduado da BS Ed major em inglês. PeopleServe - Metro Manila embarcação comercial e navio de cruzeiro de 30 000 anos de duração de 24 anos. Outro cooperador é o antigo vice-presidente de Gestão de Recursos Humanos. E flexível em suas operações. A tecnologia da informação procura fornecer soluções de serviços de suporte para empresas que buscam competir efetivamente em. Worksvianet - 20 de janeiro Assistente de Gerenciamento de Qualidade Pós-graduação de BS Ed major em inglês PeopleServe - Manila City, Metro Manila navio de 30 000 anos de duração de 24 anos. Outro cooperador é o ex-vice-presidente de Gestão de Recursos Humanos da Magsaysay e Recrutamento. Procura fornecer soluções de serviços de suporte para empresas que buscam competir efetivamente em negócios dinâmicos e desafiadores de hoje. Bestjobs. ph - 20 de janeiro Jornalismo Pós-graduação Gestão da Qualidade PeopleServe - Manila City, Metro Manila navio de 30 000 de extensão 24 anos. Outro cooperador é o ex-vice-presidente de Gestão de Recursos Humanos da Magsaysay e Recrutamento. Procura fornecer soluções de serviços de suporte para empresas que buscam competir efetivamente em negócios dinâmicos e desafiadores de hoje. Bestjobs. ph - 15 de janeiro Gestão da Qualidade, de preferência, graduado em Educação maior em inglês ou Comunicação de Massa ou Gestão de Recursos Humanos PeopleServe - Manila City, Metro Manila navio de 30 000 de extensão 24 anos. Outro cooperador é o ex-vice-presidente de Gestão de Recursos Humanos da Magsaysay e Recrutamento. Procura fornecer soluções de serviços de suporte para empresas que buscam competir efetivamente em negócios dinâmicos e desafiadores de hoje. Bestjobs. ph - 13 de janeiro Oportunidade de trabalho: Contabilista de embarcações Associado OSM SHIP GESTION PTE. LTD. - Metro Manila Vessel Accounting Associate - OSM SHIP GESTION PTE. LTD. (Empresa de Recrutamento) Contabilista de Navios Associado OSM SHIP MANAGEMENT PTE. LTD. Serviços offshore e de gestão de navios com operações em todo o mundo. O Grupo oferece uma ampla gama de serviços e tem clientes em todo o transporte. Worksvianet - 18 de janeiro Oferta: Slot Manager (Royal Caribbean Cruises Ltd.) Royal Caribbean Cruises Ltd. - Filipinas - ou navio de cruzeiro de cinco estrelas. Hotel ou resort - são necessários para se juntar ao nosso time de operações do Casino. RCL é um empregador da oportunidade de emprego igual. Com SkySea Cruise Line e TUI Cruises através de joint ventures. As empresas Pullmantur, CDF, SkySea e TUI são todas separadas e independentemente. Worksvianet - 3 de fevereiro Amp. Desportivo Gestor de fitness (Royal Caribbean Cruises Ltd.) Royal Caribbean Cruises Ltd. - Filipinas de prática em função semelhante em um hotel, navio de cruzeiro ou instalações recreativas. RCL é um empregador da oportunidade de emprego igual. Igual. Com SkySea Cruise Line e TUI Cruises através de joint ventures. As empresas Pullmantur, CDF, SkySea e TUI são todas separadas e independentemente. Worksvianet - 3 de fevereiro Gerente de segurança de convidados (Royal Caribbean Cruises Ltd.) Royal Caribbean Cruises Ltd. - Filipinas manutenção e conservação dos pavimentos e superestruturas do navio. O principal dever é ajudar a equipe de serviço de guarda em manter uma vigia segura. Cruzeiros através de joint ventures. As empresas Pullmantur, CDF, SkySea e TUI são todas entidades separadas e independentemente operadas. Worksvianet - 3 de fevereiro Oferta de emprego: Sommelier (Royal Caribbean Cruises Ltd.) Royal Caribbean Cruises Ltd. - Filipinas As empresas Pullmantur, CDF, SkySea e TUI são todas entidades separadas e independentes com suas próprias equipes de administração. Juntos, estes. No dia a dia, e pode ser solicitado a participar no carregamento de vinhos para o navio uma vez por semana. Cinco anos de prática em função semelhante. Worksvianet - 3 de fevereiro Oferta de emprego: equipe de palco - Aqua (Royal Caribbean Cruises Ltd.) Royal Caribbean Cruises Ltd. - Filipinas de prática em função semelhante em um hotel, navio de cruzeiro ou instalações recreativas. RCL é um empregador da oportunidade de emprego igual. Igual. Com SkySea Cruise Line e TUI Cruises através de joint ventures. As empresas Pullmantur, CDF, SkySea e TUI são todas separadas e independentemente. Worksvianet - 3 de fevereiro Oportunidade de trabalho: Gerente do Programa Juvenil (Royal Caribbean Cruises Ltd.) Royal Caribbean Cruises Ltd. - Operação de entretenimento nas Filipinas a bordo do navio. Este time garante aos nossos hóspedes desfrutar de cada minuto de férias com a gente. Prática anterior em um similar. Funciona em um navio de cruzeiro ou resort é necessário. RCL é um empregador da oportunidade de emprego igual. Igualdade de oportunidades de emprego: informações. Worksvianet - 3 de fevereiro Oferta: pessoal sénior da juventude (Royal Caribbean Cruises Ltd.) Royal Caribbean Cruises Ltd. - Filipinas de prática em função similar em um hotel, navio de cruzeiro ou instalações recreativas. RCL é um empregador da oportunidade de emprego igual. Igual. Com SkySea Cruise Line e TUI Cruises através de joint ventures. As empresas Pullmantur, CDF, SkySea e TUI são todas separadas e de forma independente. Worksvianet - 3 de fevereiro Oportunidades de trabalho: Capitão do pessoal (Royal Caribbean Cruises Ltd.) Royal Caribbean Cruises Ltd. - Filipinas do navio, bem como a manutenção geral das superfícies exteriores do navio e deck aberto. Para fazer parte desta equipe, Você deve ter o. Também é parceiro da SkySea Cruise Line e da TUI Cruises através de joint ventures. As empresas Pullmantur, CDF, SkySea e TUI estão separadas. Worksvianet - 3 de fevereiro Oferta de emprego: Storekeeper Técnico 1 (Royal Caribbean Cruises Ltd.) Royal Caribbean Cruises Ltd. - empreendimentos da Filipinas. As empresas Pullmantur, CDF, SkySea e TUI são entidades separadas e independentes com suas próprias equipes de gerenciamento. Que todos os sistemas principais dos navios estão funcionando e mantidos em todos os momentos. Embora o time Engine seja o principal responsável por manter o poder do navio. Worksvianet - 3 de fevereiro Oferta: Sous Chef (Royal Caribbean Cruises Ltd.) Royal Caribbean Cruises Ltd. - navio das Filipinas. Esses chefs talentosos não só garantem que cada refeição que nossos hóspedes desfrutem a bordo dos nossos navios é memorável, eles também trabalham duro para desenvolver sua equipe. Cruzeiros através de joint ventures. As empresas Pullmantur, CDF, SkySea e TUI são todas entidades separadas e independentemente operadas. Worksvianet - 3 de fevereiro Oferta: Banda espanhola (Royal Caribbean Cruises Ltd.) Royal Caribbean Cruises Ltd. - empreendimentos das Filipinas. As empresas Pullmantur, CDF, SkySea e TUI são entidades separadas e independentes com suas próprias equipes de gerenciamento. Navio ou instalações recreativas. RCL é um empregador da oportunidade de emprego igual. Igualdade de oportunidades de emprego: a tecnologia da informação é o. Worksvianet - 3 de fevereiro Oferta: Garçom (Royal Caribbean Cruises Ltd.) Royal Caribbean Cruises Ltd. - Filipinas SkySea e as empresas TUI são todas entidades separadas e de operação independente com suas próprias equipes de gerenciamento. Juntas, essas sete marcas. Ao redor do navio enquanto atua de maneira cortês, amigável e profissional. É necessária uma prática anterior de serviço de restaurante para se juntar a esta equipe. Worksvianet - 3 de fevereiro Oferta: Gerente Senior de Operações de Bebidas (Royal Caribbean Cruises Royal Caribbean Cruises Ltd. - Barras e salões de Filipinas ao redor do navio e durante eventos especiais a bordo de assistir os bartenders, garantindo que as áreas atribuídas tenham uma prática adequada e de utilidade, de preferência em Um restaurante, salão, hotel ou navio de cruzeiro de quatro ou cinco estrelas é necessário para este departamento. RCL. Worksvianet - 3 de fevereiro Oferta: Trio (Royal Caribbean Cruises Ltd.) Royal Caribbean Cruises Ltd. - empreendimentos da Filipinas. O Pullmantur As empresas CDF, SkySea e TUI são todas entidades separadas e operadas independentemente com suas próprias equipes de administração. Instalações de transporte ou recreação. RCL é um empregador de oportunidades de emprego igual. Oportunidade de igualdade de oportunidades: a tecnologia da informação é o. Worksvianet - 3 de fevereiro Oferta de emprego : Tango Dancer (Royal Caribbean Cruises Ltd.) Royal Caribbean Cruises Ltd. - empresas de Filipinas. As empresas Pullmantur, CDF, SkySea e TUI estão todas separadas e em Entidades dependentes operadas com suas próprias equipes de gerenciamento. Navio ou instalações recreativas. RCL é um empregador da oportunidade de emprego igual. Igualdade de oportunidades de emprego: a tecnologia da informação é o. Worksvianet - 3 de fevereiro. O que é o Certificado de Emprego no Exterior (OEC) emitido pelo POEA Ans. Você deve receber um Certificado de Emprego no Exterior, que serve como autorização de saída de viagem OFW no aeroporto e contadores de imigração. A OEC também é uma isenção para OFWs do pagamento de taxas de viagem e taxas de terminal de aeroporto. Você também deve obter um cartão de identidade ou cartão eletrônico gratuito da OFW, que é seu cartão de identificação permanente para facilitar sua partida e acesso aos serviços como OFW. P. Qual é a documentação legal e as taxas de processamento que uma agência de recrutamento pode coletar. Os custos de documentação incluem taxas de passaporte, apuramento de NBIPolice, exames médicos, prémio de Medicare, testes de comércio, autenticação e certidão de nascimento. Os custos de processamento incluem o visto, a taxa de processamento da POEA e a taxa de adesão da OWWA a serem pagos pelo empregador. P. Quanto custa o processamento de documentos na POEA Se você é um trabalhador contratado por nome, estes são os custos: Taxa de Processo POEA - US100 ou seu equivalente em peso da OWWA - US25 ou seu equivalente em pesos OWWA Medicare - P900.00 Q Depois de pagar uma grande quantia de dinheiro, descobri que a pessoa que me recrutava para um trabalho no exterior não era autorizada pela POEA. Ele me prometeu que eu seria implantado mesmo que ele não tenha licença. O que devo fazer Ans. Informe imediatamente o assunto para o Ramo de recrutamento anti-ilegal da POEAs no telefone no. 722-11-92 ou a Polícia Nacional das Filipinas ou NBI. Você não tem garantia de proteção uma vez que você enfrenta problemas no exterior, pois ele não tem títulos postados para responder a qualquer eventualidade. Ele pode prometer-lhe um emprego, mas ele só pode ajudá-lo a recorrer a irregularidades que comprometam seu bem-estar. A Divisão de Assistência Jurídica da POEA irá ajudá-lo a arquivar e processar seu caso. P. O que a assistência social é providenciada pelo POEA para os trabalhadores estrangeiros e suas famílias. Processo de Assistência Social O POEA fornece a seguinte assistência no bem-estar dos trabalhadores estrangeiros e suas famílias: Aconselhamento sobre o seguinte: termos e condições do contrato de trabalho políticas de relações familiares, leis gerais Informações Conciliação Confirmações: (para Nome Contratos processados para POEA e Balik-manggagawa trabalhadores) violação dos termos e condições do contrato de trabalho reivindicação para benefícios de assistência médica Solicitação de: repatriação para bilhete de avião ou conselho de bilhete pré-pago (PTA) repatriamento de bens pessoais permanentes Indemnização à Adjudicação Escritório de pedidos de lista de observação de trabalhadores filipinos no exterior (OFWs) com mandato de Detenção e Detenção emitido pela agência apropriada. (Regras do POEA, Livro VII, Sec. 4) Lista de observação de OFWs para monitoramento e conciliação por violação do código de disciplina para os trabalhadores contratados no exterior (Regras POEA, VII, Regra VI) Obrigações dos trabalhadores estrangeiros Exclusão da lista de OFWs listadas no Watch Solicitação de assistência Em caso de maus-tratos e de detenção, (retenção de documentos), etc. Reporte de assistência jurídica gratuita (barra integrada do Phils. (IBP), UP Law Center, Ministério Público (PAO), Departamento de Justiça, etc. UST, Ateneo, San Beda, Comissão de Direitos Humanos e Grupo de Assistência Jurídica Gratuita (FLAG) Coordenação com o escritório apropriado: OWWA, DFA, NLRC, Posts Trabalhistas. Assinaturas Indivíduos para o Serviço de Pré-Emprego (PSO) dos pedidos de inclusão dos principais empregados na lista de observação do POEA Pedido de exclusão de licenças para agências, OFWs, diretores, empregadores Penalidades: lista de vigilância dos diretores jornaleira de trabalhadores para monitoramento e conciliação suspensão do processamento documental de agências por não c Ooperation Onde arquivar: Divisão de Assistência e Bem-Estar, Departamento de Assistência Social 2º Piso, POEA Building Tel. No. 722-11-96722-11-82 Trabalhador, família de trabalhador contratado, agência, empregador Documentos necessários: Certificado de Emprego no Exterior (OEC) Contrato de Trabalho Certificado de Morte e Declaração Jurada de Sucessão de Herdeiros (em caso de reclamação de morte) Relatório Médico ( Em casos de reivindicações de benefícios de incapacidade médica) Para casos de não-suporte: Contrato de casamento e certidão de nascimento dos filhos Q. Como evito o recrutamento ilegal Dicas para evitar o recrutamento ilegal: Não se inscreva nas agências de recrutamento não licenciadas pelo POEA. Não lide com agências licenciadas sem ordens de trabalho. Não lide com qualquer pessoa que não seja um representante autorizado de uma agência licenciada. Não negocie negócios fora do endereço registrado da agência. Se o recrutamento for realizado na província, verifique se a agência possui uma autoridade provincial de recrutamento. Não pague mais do que a taxa de colocação permitida. Deve ser equivalente a um salário de um mês, excluindo a documentação e os custos de processamento. Não pague qualquer taxa de colocação, a menos que tenha um contrato de trabalho válido e um recibo oficial. Não seja seduzido por anúncios ou folhetos que exigem que você responda a uma caixa de correios (P. O.) e que inclua o pagamento para processamento de documentos. Não lide com centros de treinamento e agências de viagens, que prometem emprego no exterior. Não aceite um visto de turista. Não lide com fixadores. P. Quais são os atos considerados como recrutamento ilegal, conforme definido pela RA 8042. Os seguintes são considerados atos de recrutamento ilegal conforme definido pela RA 8042 e são base para a apresentação de processos de recrutamento ilegais: Recrutamento e cobrança ou aceitação de honorários sem licença ou autoridade adequada para recrutar . Apoiar ou publicar qualquer aviso falso ou informação ou documento em relação ao recrutamento ou ao emprego. Dando qualquer aviso falso, testemunho, informação ou documento ou cometer qualquer ato de falsas declarações com o objetivo de obter uma licença ou autoridade nos termos do Código das Filipinas do Trabalho. Induzindo ou tentando induzir um trabalhador já empregado a abandonar seu emprego para oferecê-lo a outro. Influenciar ou tentar influenciar qualquer pessoa ou entidade a não empregar qualquer trabalhador que não tenha solicitado emprego por meio de sua agência. Recrutamento de trabalhadores em empregos prejudiciais à saúde pública ou moral ou à dignidade da República das Filipinas. Obstruindo ou tentando obstruir a inspeção pelo Secretário de Trabalho e Emprego ou pelo seu representante devidamente autorizado. Substituindo ou alterando em prejuízo do trabalhador, os contratos de trabalho aprovados e verificados pelo Departamento de Trabalho e Emprego (DOLE) desde a sua efetiva assinatura pelas partes até o período de validade inclusive sem a aprovação Do DOLE. Retenção ou recusa de documentos de viagem dos trabalhadores requerentes antes da partida para considerações monetárias ou financeiras além das autorizadas nos termos do código do trabalho. Falha em implementar efetivamente o (s) trabalhador (s) sem razões válidas, conforme determinado pelo Departamento de Trabalho e Emprego. Incapacidade de reembolsar as despesas incorridas pelo trabalhador em conexão com sua documentação e processamento para fins de implantação, nos casos em que a implantação na verdade não ocorre sem a falha dos trabalhadores. Informe suas queixas em: Divisão de Assistência Jurídica Divisão de Reclusão Anti-Illegal, 4º andar, Edifício POEA ou o escritório regional POEADOLE mais próximo NBI, PNP, Autoridades policiais em sua área Q. Como arquivar um caso administrativo no POEA CONTRA AGÊNCIAS DE RECLUTAMENTO Para Violação das leis de recrutamento, regras e regulamentos sobrecarga de taxa de colocação cobrança pré-madura da taxa de colocação falsa declaração de retenção de documentos de viagem falta de implantação sem motivo válido falha ao reembolsar as despesas de documentação quando a implantação não ocorreu sem a substituição de falhas de trabalhadores e alteração de emprego Contrato Onde obter assistência jurídica: Divisão de Assistência Jurídica Escritório central da POEA ou qualquer escritório regional da POEA CONTRA UM TRABALHADOR FELLOW Para as ofensas enquanto trabalha no exterior: apropriação indevida de bens ou dinheiro de colegas trabalhador confiado para a entrega criando problemas para roubar a posse de intoxicação por drogas da embriaguez mortal, Etc. Onde obter assista legal Nce: Divisão de Assistência Jurídica EMPRESA DE POEA CONTRA EMPREGADORES ESTRANGEIROS Incumprimento de sua obrigação contratual para com os trabalhadores Violação de regras e regulamentos sobre o trabalho no exterior Grave falha Onde obter assistência jurídica: Divisão de Assistência Jurídica Escritório da POEA Embaixada ou Consulado das Filipinas mais próximo do local de trabalho do Trabalhador CONTRA A AGÊNCIA DE RECRUTAMENTO E EMPREGADORES ESTRANGEIROS Reclamações de dinheiro decorrentes de relações de empregador-empregado, tais como salários não pagos, violação de contrato e demissão ilegal. Onde obter assistência jurídica: Escritório de Trabalhadores Migrantes Comissão Nacional de Relações de Trabalho (NLRC) Escritório Regional NLRC onde reside o queixoso P. Minha agência de recrutamento quer que eu pague 50 mil pesos como taxa de colocação. É este Ans. A taxa de colocação legal a ser cobrada por agências de recrutamento licenciadas de candidatos para empregos no exterior deve ser equivalente ao salário de um mês do trabalhador conforme estipulado no contrato de trabalho. O valor, no entanto, não inclui documentação e custos de processamento. P. Alguém está me recrutando para trabalhar no exterior, mas eu tenho que deixar o país como turista. Esta é uma maneira legítima de encontrar empregos no exterior Quais são as outras formas e formas de recrutamento ilegal. Sair do país como turista, mas com a intenção de trabalhar no exterior é ilegal tanto nas Filipinas quanto no país anfitrião. Outras formas de recrutamento ilegal são as seguintes: serviços de escolta - trabalhadores de turismo escoltados nos aeroportos e os portos marítimos do país. Por correspondência - os candidatos são encorajados pelo recrutador a cumprir os requisitos de emprego e a colocação por correio. Anúncios cegos - propagandas fraudulentas e enganosas, facilidade promissora de emprego Au pair - um programa inter-cultural onde uma família hospedeira patrocina uma pessoa para estudar língua e cultura por uma mensalidade em troca de uma casa para ficar. Saída de porta traseira - sair do país através de alguns aeroportos e portos marítimos na parte sul das Filipinas. Participação camuflada em seminários e eventos esportivos estrangeiros - os trabalhadores deixam como participantes de seminários ou eventos esportivos, mas eventualmente encontrarão empregos no país anfitrião. Esquema de estágio - estudantes de GRH deixando o disfarce de um programa de estágio para hotéis no exterior, mas eventualmente desembarcando empregos no estabelecimento de treinamento. P. Meu contrato foi de 2 anos, mas fui demitido por meu empregador após três meses de trabalho. Posso processá-los por violação de contrato e reclamar por salários não remunerados Onde devo arquivar o caso. Você pode processar seu empregador e seu agente se você foi demitido sem motivos válidos. As reivindicações de dinheiro decorrentes do relacionamento empregador-empregado, tais como salários não pagos, violação de contrato ou demissão ilegal, podem ser arquivadas na Secretaria de Trabalhadores Migrantes da Comissão Nacional de Relações de Trabalho em Quezon City ou no Regimento de Arbitragem Regional da NLRC na região em que você reside. P. Estou passando minhas férias nas Filipinas e retornarei ao meu empregador após um mês. Eu tenho que passar pelo processamento do POEA de novo, Ans. Não, você não precisa passar por todo o processo novamente. Seu empregador e contrato de trabalho já foram verificados. Como um trabalhador filipino ou balik-manggagawa estrangeiro que retorna, tudo o que você precisa fazer é garantir um certificado de emprego no exterior (OEC) na Divisão de processamento de POEA Balik-Manggagawa, centros regionais e escritórios satélites e alguns escritórios filipinos de trabalho no exterior para permitir-lhe sair O país de novo e aproveitem os mesmos privilégios, como a isenção do imposto de viagem e taxa do terminal do aeroporto.
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